图源@Air Canada Component of CUPE
9月6日，加拿大航空（Air Canada）空乘人员以99.1%的压倒性多数，投票否决了公司提出的最新工资调整方案。虽然此次否决不影响航班运行，但工会与公司之间的劳资谈判仍处于紧张状态。
根据加拿大公共雇员工会（CUPE）发布的声明，这项被否决的初步协议原本是为了结束上个月短暂的罢工，内容包括：
● 大多数资历较浅的空乘人员今年可获得12%的薪资增长
● 资深员工则获得8%的加薪
● 未来几年还会有更小幅度的递增调整
然而，即便如此，CUPE指出，加航空乘人员的收入仍低于加拿大联邦最低工资标准，这是会员拒绝方案的主要原因之一。
接下来会怎样？
CUPE表示，薪资争议目前已进入调解程序，如调解失败，将提交仲裁，由第三方做出具有约束力的裁决。加航方面也证实了这一程序安排。
加航官方表示：“我们对客户在整个过程中展现的耐心和信任表示深切感谢。”
更重要的是，双方在谈判中已明确达成一致：不得发起罢工或停工行动，因此当前和未来的航班运营将维持正常。
图源@Air Canada Component of CUPE
这场紧张局势源于8月19日加航空乘人员的三天罢工，该罢工严重扰乱了大量乘客的行程。最后在联邦调解员介入下，才得以暂时平息。
CUPE在声明中严厉批评联邦政府的介入行为：“联邦政府在这场谈判中的介入具有破坏性，令人无法忽视……他们并未保持中立，反而为加航提供了在薪资方面施加限制的筹码。”
对此，加拿大就业部长Patty Hadju的发言人回应称：早在谈判过程中，双方就已承诺，如投票未能通过，将进入最终且具有约束力的仲裁程序以签署新的集体协议。
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